Kluczowym elementem utrzymywania relacji są drobne rozmowy, które nie mają konkretnego celu informacyjnego, ale dają poczucie bycia w grupie. Dodatkowo, model pracy zdalnej oparty na samodzielności i indywidualnej odpowiedzialności, może prowadzić do rozpadania się współpracy zespołowej. W efekcie najlepsi indywidualni pracownicy trafiają na stanowiska kierownicze, ale nie potrafią zarządzać ani inspirować zespołów, o czym pisał …
Continue reading “Mobbing w pracy jakie są jego rodzaje i jak się przed nim bronić?”